+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переплатили зп сотруднику который уволился

Переплатили зп сотруднику который уволился

Когда платить аванс новым работникам Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, двойная выплата зарплаты счетными ошибками не являются. В таблице нниже приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос Бухгалтер по зарплате плате случайно перечислила зарплату сотруднику который уже уволился. Может ли бухгалтер отсудить эту сумму обратно?

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Как платить НДФЛ с аванса по зарплате в году Если вы по какой-то причине ошибочно выдали своему сотруднику лишние денежные средства, например заработную плату или отпускные, то первый вопрос, который возникает, — как скорее их вернуть обратно.

Однако торопиться в этом деле не стоит. И далеко не каждую переплату вообще есть основания удерживать из дохода работников. Поэтому статья полезна всем читателям. Поэтому вам нужно вначале понять, есть ли возможность вернуть деньги на законных основаниях.

И если да, как это сделать. Давайте попробуем вместе в этих вопросах разобраться. И начнем с того, что изучим случаи, когда из заработной платы сотрудника можно удерживать денежные средства. Этой теме посвящена статья Трудового кодекса РФ.

При этом Кодекс не поясняет, какие именно действия бухгалтера рассматриваются как счетная ошибка. Восполнить пробел в информации предпринял Роструд в своем письме от Там сказано, что счетной следует считать арифметическую ошибку, то есть ту, которая допущена при проведении арифметических подсчетов.

Вы что-то неверно умножили, поделили, вычли или сложили. Суть вопросаСчетной можно считать лишь арифметическую ошибку, а не ту, которая допущена из-за незнания норм действующего законодательства. Если же вы использовали неверный алгоритм расчета сумм из-за незнания законодательства например, рассчитали пособие по правилам, действовавшим до года , то такая ошибка уже не будет счетной.

Не являются счетными и технические ошибки. Например, техническая ошибка — это повторная выплата заработной платы за один и тот же период. Согласно Определению Верховного суда РФ от То есть в такой ситуации ущерб может быть взыскан с бухгалтера, программиста и т.

Оповестите о возникшей переплате руководителя. Для этого можно составить докладную записку. Она обоснует причину переплаты. И законность ее удержания из заработной платы сотрудника.

Подготовьте для сотрудника уведомление о переплате в письменной форме. Пропишите в нем срок, в течение которого работник сможет добровольно вернуть деньги. И попросите работника на этом уведомлении расписаться. Таким образом, вы подтвердите, что сотрудник не оспаривает удержания, и определите дату, с которой вы сможете начинать удерживать суммы абз.

Оформите приказ на удержание сумм, если в установленный срок работник переплату не вернет. Сделать это нужно не позднее чем в месячный срок с даты, установленной для возврата денег абз. Такая ситуация возможна, если человек, получив деньги, не вышел на работу без уважительной причины либо взял отпуск за свой счет на то время, которое было уже оплачено.

Сюда же можно отнести ситуацию, когда сотрудник, получив отпускные, уволился до того, как истек рабочий год, в счет которого они были выплачены абз. Правда, нужно учитывать, что неотработанные отпускные удержать нельзя, если сотрудник не сам уволился раньше срока, а его сократили, либо он был призван на военную службу, либо уволился в связи с отказом переводиться на другую работу, необходимую ему по медзаключению абз.

Эта норма прописана в пункте 4. А сам срок подотчета, напомним, устанавливается руководителем, когда он ставит свою подпись на заявлении о выдаче подотчетных сумм п.

Обратите вниманиеСрок, на который деньги выданы под отчет, устанавливает руководитель, когда он ставит свою подпись на заявлении о выдаче подотчетных сумм. Сотрудник отчитывается о потраченных средствах, предоставляя в бухгалтерию авансовый отчет, к которому прикладывает документы, подтверждающие траты.

Если деньги израсходованы не полностью, их нужно вернуть. Пока возврат не произошел, работодатель не имеет права снова выдавать деньги под отчет. Такое жесткое ограничение прописано также в пункте 4. Так вот, если у подотчетника не все деньги потрачены и он их не вернул, работодатель вправе взыскать эти суммы самостоятельно.

Поскольку невозвращенный остаток в таком случае рассматривается как переплата работнику. И в абзаце 4 статьи ТК РФ четко сказано о том, что можно удерживать невозвращенный аванс, выданный в связи с командировкой, а также в других случаях.

Вот, собственно, мы и перечислили все те ситуации, при которых переплату можно удержать из заработка сотрудника. В иных случаях у работодателя нет основания, чтобы проводить удержания.

А если он начнет это делать, сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело п. Поэтому при излишних выплатах денег по причинам, не указанным выше, лучше договариваться с сотрудником о том, чтобы он вернул их добровольно.

О том, как оформляется добровольный возврат, смотрите во врезке ниже. А далее мы поговорим об удержании денег работодателем — какие действия нужно предпринять, чтобы его осуществить. Предложите сотруднику вернуть деньги в кассу или на расчетный счет.

При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги п.

Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится. Перечислить излишек на ваш расчетный счет сотрудник может безналичным переводом со своего счета в банке. Или же наличными деньгами через любой банк без открытия счета.

Договоритесь с работником, чтобы он написал заявление на удержание средств из его зарплаты. В таком случае по инициативе сотрудника вы сможете удержать из заработка любую сумму без ограничений. Ведь работник сам изъявляет желание распорядиться начисленной ему зарплатой. А ограничения в отношении взысканий установлены только для удержаний по инициативе работодателя ст.

Рисунок 1 Образец докладной записки руководителю о переплате денег работнику На заметкуО возникшей переплате лучше сообщить руководителю. Для этого можно оформить докладную записку. Докладная записка подтвердит, что переплата образовалась по тому основанию, которое дает вам право удерживать суммы из заработной платы сотрудника.

И поможет обосновать причину, которая привела к переплате. Например, что зарплату перечислили в большем размере из-за счетной ошибки.

Кроме того, записка будет свидетельствовать о том, что руководитель в курсе об излишне выданных суммах денег. Не лишним будет и то, если вы приложите к докладной записке руководителю бухгалтерскую справку с расчетом суммы переплаты.

То есть он согласен на них. А также если с даты, установленной для возврата переплаты аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат , не прошло больше месяца.

Такие условия прописаны в абзаце 7 статьи ТК РФ. И если хотя бы одно из них не выполняется, переплату придется возвращать в судебном порядке. Суть вопросаУдержать из зарплаты сотрудника переплату можно, только если он не оспаривает основание и размер удержаний.

А также если с даты, установленной для самостоятельного возврата сумм, прошло не больше месяца абз. Соответственно прежде всего необходимо получить согласие работника на удержание, оповестить его в письменном виде об излишней выплате.

Это можно сделать при помощи уведомления, оформленного в произвольной форме образец мы разместили на рис. И прямо на уведомлении сотрудник подтвердит свое согласие, закрепив его подписью.

Также в этом документе нужно прописать срок, в течение которого работник сможет вернуть деньги. Если до установленной даты деньги не будут возвращены, вы сможете удержать их из зарплаты самостоятельно.

Для этого оформляется приказ об удержании сумм см. Как мы уже сказали, его нужно издать в месячный срок с даты, установленной для возврата денег. Сотрудник расписывается в этом приказе, подтвердив тем самым, что он с ним ознакомлен и согласен письмо Роструда от Но не стоит забывать, что есть еще ограничение и по размеру удержаний.

Оно установлено статьей Трудового кодекса РФ. Нюансы, требующие особого внимания Излишне выданные деньги можно удержать из зарплаты сотрудника в трех случаях. Первый случай — работнику переплатили по причине счетной ошибки.

Второй — сотрудник не отработал перечисленные ему суммы. Третий — подотчетник не израсходовал и своевременно не вернул средства, выданные под отчет. Удерживать деньги работодатель вправе, только если сотрудник не оспаривает их и c даты, установленной для возврата переплаты, не прошло больше месяца.

Сразу всю сумму излишков нельзя вычесть из зарплаты. Тест Бухгалтер применил неверный алгоритм расчета отпускных и выплатил их работнику в большем размере, чем следовало.

Может ли бухгалтер удержать переплату с зарплаты сотрудника? Да Нет Удержать переплату можно только в том случае, если лишние деньги выдали по причине счетной ошибки абз. Неверный алгоритм расчетов не является счетной ошибкой письмо Роструда от Значит, переплату в этом случае удержать из заработка нельзя.

Получить деньги обратно можно, только если сотрудник вернет их добровольно.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: Что считается счетной ошибкой? Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка? Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку в расчете? На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот.

Что делать, если сотруднику переплатили зарплату — пошаговая инструкция на 2018

Жарковой, Вам была излишне выплачена заработная плата за февраль года в сумме 15 руб. Факт обнаружения счетной ошибки подтвержден соответствующим актом комиссии в составе главного бухгалтера Б. Найденовой, начальника отдела кадров П. Решительного и бухгалтера-кассира И. На основании вышеизложенного предлагаем Вам добровольно вернуть излишне полученную вами за февраль года заработную плату в сумме 15 руб.

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Каким образом исправить ситуацию, и какими бухгалтерскими записями оформить удержание переплаты, расскажет эта статья. Удержание излишне выплаченной заработной платы Законодатели стоят на страже интересов персонала компаний и достаточно строги к вопросу взыскания излишне выплаченных сумм заработка. Удержать их без письменного согласия работника можно лишь в случаях, перечень которых представлен в статье ТК РФ: В других случаях излишне выданную сумму заработка удержать с сотрудника невозможно. Вернуть ее можно только на основании письменного согласия на удержание.

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях.

Как платить НДФЛ с аванса по зарплате в году Если вы по какой-то причине ошибочно выдали своему сотруднику лишние денежные средства, например заработную плату или отпускные, то первый вопрос, который возникает, — как скорее их вернуть обратно. Однако торопиться в этом деле не стоит. И далеко не каждую переплату вообще есть основания удерживать из дохода работников. Поэтому статья полезна всем читателям.

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

В налоговом учете из расходов исключена сумма 20 руб Прощаем долг Это самый простой выход — прощать всегда легко и приятно. Хотя и накладно — но воздастся же.. Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Если долг возник из-за перерасхода отпуска, нужно сторнировать проводку по начислению отпускных и исключить сумму из налоговых расходов. Страховые взносы с суммы отпускных являются правомерно уплаченными.

Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему. Иными словами, это неправильный расчет зарплаты по причине человеческого фактора.

Как вернуть деньги, излишне выплаченные сотруднику

Но позже все выплатили часть на карту часть через кассу. Прошел месяц после увольнения, с меня требуют возврат денег в сумме 6 т. Ответ Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, когда ч. Согласно статье ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены пунктом 3 статьи ГК РФ. В нем указано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки. Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в части 4 статьи ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд.

Работнику излишне выплачена зарплата в 2016 году

Ознакомьтесь, пожалуйста, с нижеприведенной статьей и сделайте свои выводы. Если будут еще вопросы, обращайтесь. Ошибся в расчете — поспеши исправить! Одни ошибки связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате , другие — с нерадивостью непосредственных руководителей, а третьи — с неправильным пониманием законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как ее устранить. Недоплата денежных сумм в пользу сотрудника Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы.

Попросите сотрудника вернуть переплату в кассу. Я так понимаю, что сотрудник, который уволился должен вернуть эту сумму в кассу, но у нас.

An error occurred.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен В январе по вине сотрудника А.

Переплатили при увольнении

Бухгалтер, насчитывающий заработную плату — это обыкновенный человек, который может машинально допустить ошибку при подсчете или не заметить сбоя в программе, занося данные в компьютер. В результате сумма к выплате может быть как меньше положенной, так и значительно выше. Доплатить разницу не составит особого труда, написав на имя руководителя докладную записку с приложенной бухгалтерской справкой — дающей расшифровку положенной и фактически выплаченной суммой.

О проведении зачетов На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли.

Долги остались за уволенными. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.

Если переплатили зарплату работнику Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты Какие излишне выплаченные суммы можно удержать из его Удержания из могут быть разными: Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dietrosinni

    Машины которые вьедут после этих 90 дней, растамаживать можно будет только евро5?

  2. Станимир

    Тарас, держи в курсе, но скорее всего на авто хозяина уже ездит местный мусарок или эта же соска гребанная!

  3. Вениамин

    Как гражданин и юрист : ни разу не гражданин. А если и юрист, то путинский. Знает как выжимать клиентов вместе с ментами и пр. Наверно, именно поэтому и не отвечает на справедливые возражения зрителей. .законные требования Позор! Граждане лишены гражданских прав.

  4. Ян

    Учить законы.И не верить никаким адвокатам.

  5. Любомила

    В внутренних помещениях может случиться всё что угодно, а потом скажут, что так и было.

  6. Стела

    Тарас! С наступающими новогодними и рождестственскими, дорогой, тебя и семью! Хорошего настроения и отличных праздников

  7. Валерия

    На пункт приёма чермета

  8. toltamon

    Сталкер Тарас, а будет фото зацепа?

  9. Аполлон

    Мне знакомый живущий в Чернигове сказал что на их предприятии описывают у кого какая имеется техника в наличии(автомобили, грузовики, трактора Реально эту технику могут отобрать для нужд армии?

  10. Фома

    Разводилово на деньги. ЖИДЫ всегда найдут способ, как стянуть с вас деньги! Учит, как сдаваться мусарам бандитам!

  11. Анисим

    Ну или например Это вы взломали сервер и похитили путем хакерства 1 000 000 рублей?

  12. Клементина

    Конституция🇷🇺, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! 🎃👑

  13. reirielihe

    При переводе с одной специальности на другую с потерей года будет ли продлена отсрочка на год, чтобы закончить обучение в вузе, или же призовут в армию после окончания 3 курса?