+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплачена заработная плата работникам

Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Порядок оформления расчетов с работниками и выплата заработной платы Заработная плата в большинстве бюджетных учреждений выплачивается дважды в месяц: За вторую половину месяца - фактический месячный заработок за вычетом аванса и удержаний. На выплату планового аванса составляется платежная ведомость ф. Ведомость составляется по учреждению в целом или по отдельным ее структурными подразделениями и содержит следующие реквизиты: При наличии у отдельных работников невыходов на работу в первую половину месяца возникает необходимость уменьшить сумму планового аванса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 44 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Выплата заработной платы Сроки выплаты заработной платы Прокуратура выплата заработной платы Время выплаты заработной платы Работодатель не выплатил заработную плату Частичная выплата заработной платы Если заработная плата выдана частично, задержка остальной выплаты 20 дней.

Заработная плата

Формы и системы заработной платы Начисление и выплата заработной платы работникам производится на основе выбранных организацией форм и систем заработной платы.

Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность способов, правил с помощью которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой.

При выборе форм, систем оплаты труда следует исходить из необходимости обеспечения высокой заинтересованности работников в улучшении торгового обслуживания, росте производительности труда, объема товарооборота, повышении рентабельности хозяйственной деятельности и увеличения на этой основе заработной платы.

Выбор форм и систем заработной платы коммерческие организации осуществляют самостоятельно и предусматривают в коллективном договоре, соглашении трудовом договоре.

В торговых организациях применяются две основные формы заработной платы: Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этой форме заработной платы затраты рабочего времени выступают как затраты труда, то есть работники одной и той же квалификации тарифного разряда , проработавшие одно и тоже время получают одинаковую заработную плату, хотя интенсивность труда у них могла быть разной.

Отсюда повременную заработную плату целесообразно применять для оплаты труда тех категорий работников, труд которых сложно нормировать или когда индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от самого работника. Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату установленного оклада тарифной ставки за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме установленного должностного оклада тарифной ставки работникам выплачивается премия за конкретные показатели при соблюдении определенных условий. При повременной форме заработной платы особенно важное значение имеет нормирование труда.

Важно, чтобы отработанное каждым работником время отражало определенный объем выполненной работником работы. Поэтому для повышения эффективности повременно-премиальной системы оплаты труда необходимо наряду с установлением норм труда, обеспечения рационального режима труда и отдыха, конкретизация и утверждение должностных обязанностей каждой категории работников, организация табельного учета рабочего времени своевременное проведение аттестации работников.

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции по установленным сдельным расценкам. Сдельная заработная плата по сравнению с повременной имеет определенные преимущества.

Она создает большую заинтересованность в росте товарооборота выпуска продукции, объема оказываемых услуг , способствует росту производительности труда, позволяет постоянно увеличивать заработок, поскольку размер его зависит от выполнения и перевыполнения индивидуальной или коллективной нормы выработки.

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие системы: Все эти разновидности сдельной заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

При индивидуальной сдельной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника, и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы товарооборота на индивидуальную расценку.

При коллективной бригадной сдельной оплате труда устанавливается бригадная расценка путем деления среднемесячного планового товарооборота на сумму должностных окладов работников бригады отдела, секции магазина. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку всей бригады.

Он распределяется между всеми членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени. Прямая сдельная оплата труда означает начисление заработной платы по неизменной сдельной расценке за фактически выполненный объем работы.

Применяется главным образом в мелкорозничной торговой сети и при оплате труда приемщиков стеклотары. Она широко используется в плодовоовощной торговле в период массового поступления сельскохозяйственной продукции. При этом сдельные расценки могут быть установлены за единицу товарооборота 1 млн.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработной платой по сдельной расценке также премии за выполнение или обеспечение роста соответствующих количественных и качественных показателей в работе.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок в пределах планового объема работ товарооборота начисляется по одинарному расценку, а за сверхплановую величину по повышенному расценку. Аккордная оплата — это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере.

В розничной и оптовой торговле применяется в основном повременно-премиальная система оплаты труда. Сдельная заработная плата применяется главным образом в мелкорозничной торговой сети. По сдельным расценкам оплачивается также труд грузчиков и других складских работников оптовых организаций.

По сдельным расценкам может оплачиваться труд фасовщиков товаров и работников производства в общественном питании. Применение сдельной заработной платы в стационарной розничной торговой сети с универсальным ассортиментом товаров ограничено,.

Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате

Для каждого отдельного вида начисления в Карточке предназначена отдельная строка, а для соответствующего месяца — отдельная графа. Дополнительных сложностей в подведении итогов добавляет то, что разные категории работников, выполняющих свои трудовые обязанности в разных структурных подразделениях, видах деятельности и службах, требуют отдельного подсчета. Например, итоговые суммы по начислениям заработной платы работникам основного и вспомогательного производства должны отражаться в учете отдельно, а, следовательно, должны и суммироваться отдельно. В этом плане использование Карточек более удобно, поскольку, во-первых, их можно сгруппировать подшить в папку по соответствующим видам производств деятельности, участкам и т.

Счет 70 - Расчеты с персоналом по оплате труда

Помимо регламентированных налогов, взносов с заработной платы работника могут удерживаться дополнительные отчисления и удержания. Исчисленные суммы налогов, взносов и удержаний отражаются на следующих счетах учета: После осуществления всех необходимых начислений и удержаний производится выплата заработной платы работникам и перечисление в бюджет налогов, взносов и других удержаний. Выплата заработной платы Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей ТК РК и другими законодательными актами.

In Bashkortostan, the problem of overdue wage pays off has still been topical. Это позволило бы Палестинской администрации возобновить своевременную выплату заработной платы гражданским служащим и выплатить долги частному сектору. It would permit the Palestinian Authority once again to pay civil servants on time and to repay debts to the private sector. Все это позволит создать новые рабочие места, своевременную выплату заработной платы. All these will insure new vacancies and timely wages. Он регулярно проводит инспекции мест работы и следит за соблюдением Трудового кодекса, в том числе за своевременной выплатой заработной платы.

Может ли сотрудник приостановить работы из-за задержки части аванса? Кадры и оплата труда.

Размером зарплаты и сроками ее выдачи интересуются все люди, которые устраиваются на работу. Но как правильно поступать в случае, если выплата заработной платы задерживается, знает далеко не каждый. В этой статье мы расскажем вам, как происходит установление сроков выплаты заработной платы и что делать в случае их нарушения. Начисление и установление сроков выплаты заработной платы Эти два важных вопроса входят в круг основных обязанностей каждого руководителя.

Частичная выплата заработной платы

Удержание с заработной платы работника, допустившего производственный брак, стоимости бракованного изделия. Кроме собственно заработной платы в эту сумму могут входить и суммы, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и других целевых резервов. Возможность получения заработной платы по пластиковым карточкам предусмотрена п. Для реализации проекта о расчетно-кассовом обслуживании работников с применением пластиковых карт, предприятию следует заключить соответствующий договор с банком. После открытия зарплатных карточных счетов и получения карточек с последующей передаче их работникам банку ежемесячно передаются ведомости распределения заработной платы с указанием в них табельных номеров, фамилий и сумм, причитающихся каждому.

Есть еще один способ — перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке.

Бухгалтерские проводки по зарплате

Екатерина Шестакова 25 декабря Начисленные денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы, вы можете: Помимо заработной платы, работнику могут быть начислены премии, пособия и доходы дивиденды от участия в уставном капитале организации. Основные проводки, связанные с отражением учета выплаты заработной платы: Дебет 50 Кредит 51 Дебет 51 Кредит 70 Выплата заработной платы через кассу организации Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам форма N КО-2 или надлежаще оформленным другим документам платежным ведомостям расчетно-платежным , заявлениям на выдачу денег, счетам и др. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. В тех случаях, когда на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах, заявлениях, счетах и др.

Учет зарплаты на предприятии

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены и определяются в коллективном и или трудовом договоре. Частью 1 статьи 73 ТК определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от В соответствии с требованиями ч. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета, что определено ч. Руководители предприятия несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по выплате заработной платы в соответствии с п.

Как правило, за счет нераспределенной прибыли заработная плата выплачивается работникам непроизводственных подразделений организации.

4.7. Порядок оформления расчетов с работниками и выплата заработной платы

Выплата заработной платы в натуральной форме Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме например, путем оплаты жилья работнику, коммунальных услуг, проезда на общественном транспорте или такси, выдачи товаров, оказания услуг и т.

Задержка выплаты заработной платы: социальные последствия и штрафные санкции

Вопросы выплаты заработной платы Нормы законодательства о труде, регулирующие вопросы выплаты заработной платы Статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК РБ предусмотрено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При этом согласно статье 73 ТК РБ выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

По решению общего собрания участников учредителей или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений организации может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли. Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников учредителей или акционеров организации. В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы.

Как выплачивается заработная плата - порядок и проверка

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака: Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки: Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Рахунок 66. Розрахунки за виплатами працівникам

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Пример Начислена заработная плата сотрудникам за март года. Данная задолженность перед сотрудниками должна быть погашена в срок до

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата работникам должна быть выплачена
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Управы, штурмом брать грозили,

  2. Агриппина

    Aleksandr Rodenko, так может тогда нужно было отстаивать свои права и право на достойную жизнь Вам и таким как ВЫ здесь, в Украине, а не убегать выезжая из страны и батрачить. Во Франции подняли цены на топливо, люди поднялись, отстаивают свои права и своё не согласие с необоснованным повышением. А у нас пятый год власть плющит народ во всём, но все только скулят и ноют. Вот и делайте выводы, где люди имеют своё собственное достоинство, а где просто тупое БЫДЛО, которое всё терпит и только скулит.

  3. Василиса

    Як орендувати нерухомість з правом викупу? Розкажіть будь-ласка

  4. Агата

    Молодец. Держи марку!

  5. Сила

    Только запись с камер наблюдения очень часто просто пропадает, особенно если на ней противоправные действия охранника