+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник систематически опаздывает на работу

Отправлено 13 февраля - А ведь наведение порядка - есть его непосредственная обязанность. Поэтому, прежде чем приступать к тому, чтобы наказывать сотрудников, следует хорошенько подумать, а нет ли здесь Вашей вины. Как говорится, семь раз отмерь, один раз отрежь. И если сотрудник, каждое утро опаздывающий на минут, каждый вечер засиживается до вечера, а рабочий день заканчивается в 6, то, я считаю, мы просто не имеем права его за это наказывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом, составители акта расписываются еще раз желательно один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку. Дисциплинарный проступок За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность статьи —

Опоздание сотрудника на работу: уволить нельзя оставить?

Надоело опоздание сотрудников на работу? Что предпринять, если сотрудник опаздывает на работу регулярно? Некоторые руководители превыше всего ценят в людях пунктуальность, строгое подчинение правилам, в том числе безукоризненное следование распорядку дня. Такие директора привыкли контролировать и приход сотрудников на работу.

Если они фиксируют опоздание на минуту, то принимают жесткие меры. Должность и заслуги перед организацией в этой ситуации никакого значения не имеют — карать будут всех. Другие руководители лояльнее относятся к непунктуальности. Они считают, что если человек хорошо справляется с обязанностями, задерживается в нерабочее время, то не случится ничего экстраординарного, если он не появится на рабочем месте вовремя.

Но это касается только тех организаций, где пунктуальность по определению не так важна. Если речь идет о кассире в банке или рабочем конвейера, от которого зависит работа других людей, то здесь опозданий быть не должно.

Здесь важен человеческий фактор и индивидуальный подход к каждому человеку. Если руководитель к такому шагу не готов, и считает, что дисциплина и пунктуальность на работе должны быть превыше всего, нужно изначально ввести систему штрафов, оговорить в договоре с сотрудниками наказание, предусмотренное за систематические опоздания, вплоть до увольнения, и, в конце концов, не принимать на работу непунктуальных людей.

Уважительные и неуважительные причины опоздания на работу бывают у каждого человека. Если на единичные случаи не стоит особо обращать внимания, то с постоянными задержками бороться нужно. Как бороться с опозданиями сотрудников?

Есть люди, которых не напугают даже штрафы, потому что они просто не в состоянии приходить на работу вовремя. С такими придется либо смириться, либо уволить, но вовремя они приходить не начнут. За опоздание работника можно обязать его отработать после окончания рабочего времени.

На некоторых эта мера действует, так как они категорически не желают вечером оставаться в офисе, когда все остальные будут сидеть дома перед телевизором или отдыхать с друзьями в кафе.

Если условия позволяют, можно составить график с началом работы в 8, 9 или 10 часов, и дать возможность каждому человеку выбрать для себя оптимальный вариант. Если сотрудник с утра любит поспать, он будет приходить к За опоздание без причины одного человека, наказанию подвергнется весь его отдел.

Это снимет ответственность с руководителя и возложит ее на коллектив, который и будет воспитывать опаздывающего. Опоздание работника может наказываться как угодно, насколько у руководителя хватит фантазии: Как мотивировать сотрудника или наказывать за опоздание, руководитель должен решать сам, и не пускать решение этого вопроса на самотек.

Любое хроническое опоздание сотрудников должно повлечь за собой личную беседу с каждым из них, для выяснения причин и принятия решения.

Причины задержек у всех разные, от отдаленности места жительства и зависимости от общественного транспорта до непредвиденных обстоятельств заел замок в двери, застрял в лифте, поход к стоматологу занял больше времени, чем планировалось , но все они не могут быть оправданием для каждодневных задержек.

Единоразовое опоздание на работу на 15 минут не стоит наказывать, но и без внимания оставлять нельзя, а опоздание без причины требует серьезной воспитательной беседы.

Начальник, который заинтересован в эффективной работе коллектива, найдет способы борьбы с опозданиями, и это отличает его от руководителя-самодура , который в ущерб интересов бизнеса ставит на первое место личные амбиции и свой мифический авторитет.

Что делать, если сотрудник постоянно опаздывает?

ЦП собрал самые интересные ответы обсуждения в один материал. Выйти раньше на десять минут Автор вопроса о том, что руководитель может сделать с очень ценным сотрудником, который постоянно опаздывает на работу, в описании проблемы сообщил, что сам попал в такую ситуацию — его подчиненный ИТ-специалист решает массу важных и сложных задач, однако ему никак не удается вовремя появляться в офисе. Он опаздывает каждый день, устные замечания не помогают. За последний месяц он опоздал более чем на 10 минут 15 раз, а еще 12 раз опаздывал более чем на пять минут. Мой босс и владелец компании считает это неприемлемым и считает, что я плохо управляю подчиненными — когда он звонит с проблемой, и я говорю, что нужный сотрудник еще не пришел, то выгляжу в его глазах не лучшим образом.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Если работник просто проспал начало рабочего дня, это не означает, что ему не нужно объясниться. Хотя оправдаться ему и нечем, по крайней мере, он честно признает свою вину и пообещает впредь быть более ответственным. Объяснительная об опоздании на работу из-за пробок не всегда может быть подтверждена документально. Поэтому остается рассчитывать только на хорошее отношение руководства, которое учитывает прошлые заслуги служащего перед предприятием и отсутствие за ним подобных нарушений. В принципе, опоздавший может и отказаться объясняться, в таком случае, директор передает ему письменное распоряжение о даче объяснений нарушения дисциплины. И даже после этого служащий вправе не оправдываться а руководитель составляет акт об отказе , но при этом он должен понимать, что это грозит ему, скорее всего, увольнением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичная ошибка тех, кто постоянно опаздывает

Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на год с учетом поправок Некоторые сотрудники способны систематически опаздывать на работу, что не только является дисциплинарным нарушением само по себе, но негативно отражается на работе компании. Как правильно расстаться с таким работником?

Каждую неделю Look At Me ищет ответ на один неожиданный вопрос.

Опаздывают на работу люди разных возрастов и разного пола. Часто опоздание на работу обретает хронический характер, что сильно подрывает успех сотрудника, который злоупотребляет доверием компании. Если данный сотрудник не является вышестоящим лицом, или любимчиком компании, которому прощается все, то проблемы на работе неизбежны.

Опоздание на работу: 4 эффективных метода борьбы и 30 оправданий

Надоело опоздание сотрудников на работу? Что предпринять, если сотрудник опаздывает на работу регулярно? Некоторые руководители превыше всего ценят в людях пунктуальность, строгое подчинение правилам, в том числе безукоризненное следование распорядку дня. Такие директора привыкли контролировать и приход сотрудников на работу.

Наказания за опоздание на работу. Виктория Яловая, юрист Каждый наниматель не раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудники опаздывают на работу. Некоторые руководители категорически не приемлют такого поведения и применяют к нарушителям самую строгую меру дисциплинарного взыскания —увольнение.

Надоело опоздание сотрудников на работу?

Справка Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. Если же сотрудник опаздывает, то необходимо правильно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, необходимые каждому работодателю. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор регламентируют продолжительность рабочего дня, его начало и конец, а также фиксируют границы обеденного перерыва. Нарушение установленных норм — это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Составляем акт об опоздании на работу

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу 1 Октября Обо всем В современном ритме жизни многие граждане приходят на работу не вовремя. Такое опоздание может быть связано с задержкой общественного транспорта или пробкой на дороге. Как показывает практика, с нарушением трудовой дисциплины сотрудниками предприятия, сталкивается почти каждый второй работодатель. И это, конечно, не очень приятно.

Сегодня пытаемся понять, правда ли опоздания на работу — это проблема, Что делать, если подчинённый опаздывает на работу?.

Чем грозит опоздание на работу?

Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Приведу пример из собственной практики. Заказчик — организация, оказывающая услуги по подключению и ремонту различной бытовой аппаратуры.

Войти в личный кабинет невозможно В вашем браузере отключена поддержка cookies, включите их в настройках. Как с этим бороться? Одна из наиболее часто встречающихся проблем для работодателей — это опоздания сотрудников. Каким образом мотивировать необязательных, непунктуальных людей приходить вовремя на рабочее место?

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

В заключение Миф о 15 минутах Опоздание — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел.

Большинство людей считают, что опоздание человека куда-либо означает, что он не умеет управлять своим временем. Это не так, здесь речь идет о пунктуальности, то есть, об отсутствии мотивации читайте, какие тренинги помогут поднять ее. Определение мотивации Мотивация — это своего рода средство управлением человека, а иными словами то, к чему стремится он.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Опоздания на работу - avtoviking.com
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Так у нас транспортный налог и так заложен в топливо, с какого перепугу платить ещё?)

  2. Фотий

    Подскажите пожалуйста у меня кредит в ПриватБанке не могу платить говорят что согласно семейному кодексу стать вроде 625.2 точно не знаю могут заблокировать карту жены зарплатную а также наложить арест на её имущество так как она вроде была в курсе и дала согласие на то чтобы я брал кредит. Вообще семейный кодекс как то может быть задействован против меня и семьи или нет . Заранее благодарен за информацию.

  3. Федот

    Я смотрю ролики постоянно кажись стол новый.

  4. Муза

    Спасибо Тарас Как всегда в теме Респект

  5. Давид

    У меня есть своя квартира (люксовая купил за налик с делюги одной. Вторую получил по наследству. И год назад подарил жене двуюкомнатную. Детей нет. Раньше пиздец как хотел, а теперь ну их нахуй!

  6. Лев

    А у меня двоякое чувство : с одной стороны я согласен с автором, а с другой стороны я как раз на стадии выплаты за квартиру , которая на уровне начинающего новостроя.

  7. Евгеиня

    Если просрочен транзит на 2 года до того как приняли 8488 то 170 тысяч штраф когда дадут? сразу, через 41 день или 180 дней?после принятия закона

  8. tanamepo

    Либо делитант. Или сказочник великий)))